横浜市訪問看護師人材育成プログラム

本プログラムでは、横浜市の目指す共通の訪問看護師像として、看護実践能力評価指標（Career Development Program）を５段階（管理者は３段階）に設定し、各段階の能力について達成目標を掲げています。
訪問看護師の皆様がご自身の課題と目標を明確にするためにこのキャリアラダーを役立てていただければ幸いです。

横浜市訪問看護師人材育成プログラムの特色

◎「新任・新卒、一人立ち、一人前、中堅、達人まで５段階（管理者は３段階）の評価基準」個々の能力に応じた段階を選択いただけます。
◎「チェック表を詳細版と簡易版の２種類から選択可能」訪問看護事業所ごとに、柔軟にご活用いただけます。

使い方手順

1. 下部のダウンロードデータより「訪問看護師人材育成プログラム」冊子全体をダウンロードし、＜6、7ページ＞をご確認ください。
2. ダウンロードデータから「小児」「精神」「管理者」の各資料を必要に応じてダウンロードします。
3. 本プログラムの手順に沿って、本人、育成者、管理者が共に成長していく過程を共有し、本人が現状に気づき、成長に必要な看護技術を知るきっかけとします。
4. 看護技術等で補いたい内容がある場合は、「ナーシング・スキル訪問看護動画講義対照表」を参照のうえ、動画を活用した学習を進めます。

ダウンロードデータ